第一百四十九章 成吨重的奖章发给你

忙碌的12月已经过去了，乐选超市新开的两批合计十四家超市，终于全部敢在元旦前正常营业。再加上一直营业的“老店”和从供销社手里收购的水浒二店，乐选合计拥有十六家连锁超市。

超市虽然正常开门营业，可都是领导赶工的产物，服务和管理可见一般。很多新开超市的营业面积，比一店的面积要大几倍，但是内部的商品品类竟然不到一店的一半。可见开业有多仓促，准备的有多么不足。

孙思行也很无奈，兜里没有钱，地主家也没有余粮！不是每一家供应商，都可以用情怀、用前途忽悠，对方免费或者付很少部分货款就供货；免费为乐选铺货的只有极少数供应商，大多数人或公司都是相信真金白银，讲究一手交钱，一手交货。

乐选超市真是一口气吃成了胖子，如果不是少数大供应商的鼎力支持，没有供销社暗中默许、推波助澜的话，孙思行就是有三头六臂，也支撑不起这么大的产业。

以前的商店的经营模式，老板有多少钱，就只能进多少钱的货。直到他赚够了第二家店的钱，才去开另一家门店；一般派长子负责，这就是所谓百年老店经营模式。这个时间少则几年，长则需要十几年，甚至几十年。

超市采用进场费制度，能利用供应商的钱和货，在新的地方，完全复制其经营模式。超市基本上只用提供合格的场地，其它都是其它公司的事情。后世的国美、苏宁、万达等商业巨型航母，无不是采用这种模式，才能在全国遍地开花、结果。

以前的商业模式是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米；现在的模式是快鱼吃慢鱼，“蛇吞象”不再是商业神话。商业模式的创新，带来了企业的快速增长，也使财富大量聚集在少数弄潮儿手里。

孙思行看着济济一堂的乐选员工，心中燃起一种激情。炒股、炒期货，赚的钱再多，也只是纸面数据，哪里有做实业的豪情万丈？

从穿越后到现在的大半年，孙思行终于有了点安全感。他觉得终于有了自己的根据地，拥有和未来的商业大亨，平起平坐的机会，不再是任人宰割的蝼蚁！

新成立的公司总是充满无限激情和活力，员工们热情洋溢，在一个成功的老板带领下，不畏艰难，勇于创新。这是一个激情勃发，大家奋发向前的时代！

孙思行在会上定下了基调，以后的半年，甚至一整年内，不再是跑马圈地的时间；而是乐选优化内部环节，在鲁城市场深耕细作的时间。

前段时间超市扩张的太快，服务的质量和商品规模都没有跟上，客户的满意度一直维持在低位，因而带来了其它一系列其它问题，都需要时间来克服和改进。

孙思行送走了自己的“千里马”，留下十六家店长和超市各部门负责人开小会。他再没有刚才的志得意满，皱着眉头把超市的财务报表扔到桌子上，大声地说起了粗话。

“奶奶的，合着我是给税务局的那帮龟儿子打工，每月都要交一千五百万的税！”孙思行也很郁闷，怎么会有这么重的税，真不知道别的公司怎么活下来的！

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